About Richard
Consultant & Project Manager SIRH / Data RH, avec 5 ans d’expérience en AMOA / MOE RH au sein d’environnements complexes, intervenant sur des contextes multi-entités et grands comptes.
Actuellement en mission pour ENGIE (périmètre France & Outre-mer, ~30 000 collaborateurs), en appui à la structuration de la fonction Data RH de la DRH France, dans une phase de préparation à l’arrivée du/de la Directeur(trice) Data Performance & Systems.
Intervention centrée sur la production et la fiabilisation des indicateurs, le reporting de pilotage, le suivi data de projets RH transverses (learning, position management, hiring forecast) et l’accompagnement du déploiement de VISIER, en lien avec les équipes RH, IT et Data.
J’ai auparavant piloté plusieurs projets SIRH & Data RH pour Technip Energies (9 entités, ~3 500 collaborateurs) :
– Évolutions SAP HCM et mise en conformité réglementaire (Syntec, Métallurgie)
– Fiabilisation des données RH et automatisation des processus Paie & Temps
– Accompagnement des utilisateurs et conduite du changement
Fondateur d’UNDERWAKE, un projet RH centré sur la structuration des parcours professionnels et la valorisation des compétences via la data RH.
Expertise : AMOA SIRH · Data RH & Reporting RH (Power BI, Tableau) · SAP HCM (Paie & GTA) · SAP SuccessFactors (environnement) · Oracle HCM · Digitalisation RH · Change Management
🔹 Disponible pour de nouvelles missions à partir de janvier 2027 (France & télétravail)
French
Native or bilingual
English
Fluent
Can work on-site
Paris (up to 50km)
Experience
- EngieConsultant Data RH / Reporting – environnement SuccessFactorsENERGY AND UTILITIESOctober 2025 - Today (8 months)Paris, France(oct. 2025 – jan 2027| France & Outre-mer – ~90 entités, ~30 000 collaborateurs)Mission d’appui à la structuration de la fonction Data RH au sein de la DRH France (POS France), dans un contexte de nouvelle organisation et de montée en maturité des indicateurs RH.Intervention centrée sur la production et la fiabilisation des indicateurs, le suivi data de projets RH transverses (learning, position management, hiring forecast) et l’accompagnement du déploiement de VISIER, en lien étroit avec les équipes RH, IT et Data.Contribution à la mise en œuvre de la feuille de route Performance Management 2026 (données, KPI, qualité, gouvernance), avec pour objectif de structurer les usages, fiabiliser les analyses et préparer l’organisation à l’arrivée du/de la Directeur(trice) Data Performance & Systems.
- UNDERWAKEFondateur & Consultant SIRH / AMOA / MOEHUMAN RESOURCESJune 2024 - Today (2 years)Paris, FranceJe pilote un projet RH innovant (UNDERWAKE) dédié à la structuration des parcours professionnels et à la valorisation des compétences via l’analyse de données RH.En parallèle, j’interviens comme Consultant SIRH freelance sur des missions de cadrage fonctionnel, ateliers métiers, reprise de données et conduite du changement.Mon positionnement : SAP HCM (Paie & GTA), Digitalisation RH, AMOA SIRH – avec une approche pragmatique, orientée résultats.🔹 Disponible pour de nouvelles missions à partir de janvier 2027 (France & télétravail).
- Technip Energies FranceHRIS Project Manager / AMOA-MOE Paie et AdminENERGY AND UTILITIESSeptember 2022 - June 2024 (1 year and 9 months)Nanterre, FranceRéférent SIRH au sein du centre d’expertise RH France, dans un contexte de transformation multi sociétés (9 entités,~3 500 salariés). Pilotage de projets d’évolution, maintenance et restructuration autour de SAP HCM. Coordination transverse avec les équipes IT, RH, éditeurs et prestataires externes. Suivi des chantiers Paie, Temps, Contrôle interne, documentation RH et formation. Encadrement d’équipes RH locales et contribution active à l’amélioration continue.Gestion de projets SIRH
- Suivi de la maintenance SAP HCM (Paie, Admin, Time)
- Pilotage des projets d’évolution, restructuration et migration
- Pilotage de l’implémentation des nouveaux accords d’entreprise sur la paie et la GTA
- Suivi du décommissionnement de HR Access
- Études d’impacts et homologation fonctionnelle des évolutions légales et collectives (Syntec, Métallurgie)
- Suivi de la documentation BluePrint, process et procédures SOX
AMOA- Mise en œuvre d’accords collectifs (Syntec, Métallurgie) dans SAP
- Animation des comités métiers, coordination avec éditeurs / intégrateurs
- Gestion des priorités et des arbitrages fonctionnels
- Suivi des livrables, planification des chantiers, reporting
- Suivi des tests fonctionnels et participation à la recette
Référentiel- Référent Master Data SAP HCM et outils Time (GTA)
- Gestion des droits, accès, incidents fonctionnels
- Participation à l’automatisation des processus via outils en self-service
Relation- Gestion des prestataires tiers : contrats, facturations, suivi des SLA
- Interface avec les partenaires paie / time / SIRH
Support- Support fonctionnel niveau 2 auprès des HRSD Officers
- Accompagnement des nouvelles recrues et alternants
- Pilotage des Knowledge Coordinators : rédaction et structuration documentaire (guides,procédures, base de connaissance RH)
Formation- Coaching et formation des équipes RH (6 entités)
- Animation d’ateliers internes, contribution aux formations métiers
- Appui à la digitalisation progressive des processus RH
Recommendations
Be the first to recommend Richard
Help this freelancer shine by sharing your experience working together.
These freelancer profiles also match your criteria
Agatha Frydrych
Backend Java Software Engineer
4.7
(3)
2
Baptiste Duhen
Fullstack developer
4.6
(4)
5
Amed Hamou
Senior Lead Developer
4
(2)
7
Audrey Champion
Web developer
4.3
(3)
4
Education
- Master 2 (M2), SIRHUniversité Paris 1 Panthéon-Sorbonne2022Master 2 (M2), SIRH
- Master 1 (M1), SIRHUniversité Paris 1 Panthéon-Sorbonne2021Master 1 (M1), SIRH