About Sarah
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- Sanofi - PrincipalDeploy OfficerHEALTH AND WELLNESSJanuary 2024 - October 2024 (10 months)Paris, FranceDéployer une méthodologie sur les sites industriels pour digitaliser les parcours de formations dans un outil de gestion des formations (Learning Management System -LMS avec Cornerstone). 4 sites déployés en 2024 dont 1 à l'étranger.- Soutien des équipes dans la transition d'une gestion de formation papier vers une gestion de formation digitalisée.- Analyser les apprentissages assignés aux rôles des employés avec l'entreprise.- Rationaliser les apprentissages de ce qui est commun à ce qui est spécifique à l'emploi pour élaborer une matrice de formation.- Identifier la granularité adéquate des rôles pour configurer une affectation dynamique.- Construire le contenu d'apprentissage rôle-curricula- Configurer les curricula, l'affectation et le groupe d'utilisateurs dans le LMS- Déployer la communication de la population ciblée avec des bulletins d'information, des posts etc.- Conduire la transformation : Rencontrer les utilisateurs finaux : apprenants, managers, formateurs, observateurs- Compiler des indicateurs mensuels : nombre de role-curricula créés chaque mois, nombre d'employés assignés, nombre d'apprentissages rationalisés
- TINGARICheffe de projetsJune 2020 - Today (6 years)Bd Périphérique, Paris, France• Contribuer au développement des compétences des équipes :- Définir les orientations, les plans de développement de compétences et les budgets formation, en lien avec la stratégie de l'entreprise- Construire et déployer le plan de formation du siège et des agences (CPF, CPF de transition professionnelle, FNE, Actions collectives…)- Assurer l'organisation des actions de formation (ingénierie, administratif, logistique) et animer des actions de formation en interne- Interlocutrice privilégiée de l'OPCO et référente de la législation de la formation- Conseiller les managers et collaborateurs sur les dispositifs de formation et les projets en cours- Poursuivre le déploiement du LMS, digitaliser, développer l'offre de formation, créer des parcours et des modules répondant aux besoins des collaborateurs- Développer l'attractivité et l'interactivité de ces modules à travers différents moyens pédagogiques (jeux, quizz, vidéos, tutoriels…)- Gérer les parcours d'intégration des collaborateurs• Contribuer à la gestion des carrières :- Lancer et suivre les campagnes d'entretiens annuels et professionnels pour l'ensemble des collaborateurs- Comprendre et analyser l'ensemble des besoins• Développer la politique Handicap :- Mettre à jour la politique Handicap- Mettre en œuvre les actions prévues dans l'accord Handicap- Mettre en place des événements favorisant l'intégration des personnes en situation de handicap (Duoday)- Sensibiliser les collaborateurs (e-learning, SEEPH, Duoday etc.)- Gérer les dossiers spécifiques (dossiers RQTH, formations, aménagement de poste, longues absences etc.)• Contribuer à des projets :- Réaliser un benchmark sur les sujets on-boarding, formation et handicap et suivre les évolutions réglementaires- Elaborer et mettre à jour les process déjà en place.
- Orange Business ServicesChargée de recrutementAugust 2019 - June 2020 (10 months)Île-de-France, France‑ Recueil des besoins auprès des Human Resources Business Partners, CDR ou Managers ‑ Rédaction et publication d'annonce ‑ Sourcing et approche directe via LinkedIn et autres jobboards ‑ Tri, qualification et suivi des candidatures ‑ Entretiens avec les candidats ‑ Élaboration de comptes rendus ‑ Négociation et proposition d'embauche auprès de la DRH et du candidat ‑ Participation à des forums pour améliorer l'image de marque de l'entreprise ‑ Participation et force proposition pour favoriser l'embauche de personnes en situation de handicap
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